第一條 為加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員的管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。 
　　第二條 本規(guī)定適用于有下列情形之一的國(guó)家工作人員，但經(jīng)組織批準(zhǔn)引進(jìn)的海外高層次人才、國(guó)家特需高級(jí)科技人才和通過(guò)其他途徑回國(guó)的海外高層次人才除外： 
　　配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的；　 
　　沒(méi)有子女，配偶已移居國(guó)（境）外的； 
　　沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。 
　　前款所稱“移居國(guó)（境）外”，是指獲得外國(guó)國(guó)籍，或者獲得國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可。 
　　第三條 本規(guī)定發(fā)布前，國(guó)家工作人員有本規(guī)定第二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定發(fā)布后60日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告配偶、子女移居國(guó)（境）外的有關(guān)情況。 
　　本規(guī)定發(fā)布后，國(guó)家工作人員有本規(guī)定第二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)在配偶、子女移居國(guó)（境）外60日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告有關(guān)情況。\\\" 
　　本規(guī)定適用人員依照本條前二款規(guī)定報(bào)告的有關(guān)情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告。 
　　第四條 本規(guī)定適用人員的任職崗位依照有關(guān)規(guī)定需要調(diào)整的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門(mén)確定，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。 
　　第五條 本規(guī)定適用人員辦理的公共事務(wù)，涉及到其配偶、子女移居國(guó)家和地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)向本單位主管部門(mén)主動(dòng)說(shuō)明情況。存在利益沖突的，應(yīng)當(dāng)自行回避，或者由主管部門(mén)責(zé)成其回避。 
　　第六條 本規(guī)定適用人員辦理因私出國(guó)護(hù)照和往來(lái)港澳臺(tái)地區(qū)的通行證件、申請(qǐng)因私出國(guó)（境）或者移居國(guó)（境）外等事項(xiàng)，及其出入境證照的管理等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。 
　　縣處及副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部辦理或者申請(qǐng)前款所列事項(xiàng)，由有關(guān)部門(mén)按照干部管理權(quán)限征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)后處理。 
　　第七條 選拔任用本規(guī)定適用人員，應(yīng)當(dāng)在考察時(shí)全面了解本規(guī)定涉及的相關(guān)情況。 
　　第八條 本規(guī)定適用人員違反本規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、組織處理、追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任等方式予以處理。 
　　第九條 事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股金融企業(yè)），參照本規(guī)定執(zhí)行。 
　　第十條 本規(guī)定的實(shí)施辦法或者具體規(guī)定，由各有關(guān)主管部門(mén)根據(jù)本規(guī)定精神制定。 
　　第十一條 本規(guī)定由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。 
　　第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。此前已發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。