第一條　為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,制定本辦法。

第二條　根據(jù)黨委(黨組)要求,紀(jì)律檢查機關(guān)和組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員,根據(jù)具體情況,也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負(fù)責(zé)人進行誡勉談話。

第三條　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話:

(一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;

(二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,作風(fēng)專斷,或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;

(三)不認(rèn)真履行職責(zé),給工作造成一定損失;

(四)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”,鋪張浪費,造成不良影響;

(五)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,用人失察失誤;

(六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,造成不良影響;(七)其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條　誡勉談話時,應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因,認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施。

第五條　紀(jì)律檢查機關(guān)和組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式,對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委(黨組)的意見,予以批評教育并督促改正,或者作出組織處理。

第六條　紀(jì)律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題,也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi),應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的,可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條　對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢,要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,由紀(jì)律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見,報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢,要如實回答問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題,不得無故不回復(fù)組織函詢,不得對反映問題的人進行追查,更不得打擊報復(fù)。對違反者,應(yīng)當(dāng)進行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復(fù)組織函詢的材料,由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

第十一條　有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者,按照有關(guān)規(guī)定處理。第十二條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,需要進行誡勉談話和函詢的,適用本辦法。

第十三條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法,由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條　本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。