為配合業(yè)務(wù)拓展需要，優(yōu)化公司人力資源配置，助力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，川能動力于2019年9月啟動了面向全社會的公開招聘工作，發(fā)布2019年本部部分空缺崗位公開招聘公告，涉及6個部門7個崗位。此次公開招聘本著“按需補充、寧缺毋濫、擇優(yōu)錄取”的原則，嚴(yán)格按照公司的招聘程序選人用人。布，嚴(yán)格選拔標(biāo)

9月初，川能動力通過四川能投集團官網(wǎng)、本公司官網(wǎng)、獵聘通、國企人才網(wǎng)等渠道發(fā)布了招聘公告。通過為期一周的招聘信息發(fā)布，接收到眾多簡歷投遞，共計收到有效簡歷500余份。其中競爭最為激烈的崗位收到120余份有效簡歷。公司嚴(yán)格按照該崗位任職資格要求，從應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等方面進行資格審查，簡歷淘汰比約為1:5。最終通過電話溝通確認(rèn)，本次招聘共有80余人參加初面。

根據(jù)各崗位工作職責(zé)和崗位要求掌握的專業(yè)知識以及需要具備的分析解決實際問題能力素質(zhì)，川能動力主要從崗位專業(yè)知識、黨和國家大政方針、時事政治、公文寫作與處理、法律法規(guī)、邏輯思維等方面進行測評，組織通過初面的41名應(yīng)聘者進行集中筆試。公司黨委副書記、工會主席熊娟到場巡考，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察審計部全程監(jiān)考，筆試工作有序順利完成。共有23名筆試成績合格人員進入復(fù)試環(huán)節(jié)。

復(fù)試環(huán)節(jié)中，由川能動力用人部門、人力資源部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)及集團公司專家組成面試評委組，采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，著重從應(yīng)聘者崗位與自我認(rèn)知能力、溝通表達能力、分析判斷能力、工作思路、業(yè)務(wù)素質(zhì)等多個維度進行綜合考評。

下一步，川能動力將按照招聘工作整體方案，綜合初面、筆試和復(fù)試成績，認(rèn)真開展好體檢、背景調(diào)查等后續(xù)工作，確保把優(yōu)秀的人才選拔到公司相應(yīng)崗位，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)拓展奠定堅實的人才基礎(chǔ)和保障，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。