為做好四川能投科技人才培養(yǎng)工作，深化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，集團黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開博士后課題評審會，對博士后徐朝權(quán)、劉世婷進出站工作進行評審，集團黨委書記、董事長，博士后指導(dǎo)導(dǎo)師王誠出席會議并講話。

王誠強調(diào)，企業(yè)的競爭力首先取決于人才隊伍的創(chuàng)新能力，博士后工作是科研人才培養(yǎng)的高級階段，是集團人才工作的重要組成部分。它為企業(yè)提供了吸引和培養(yǎng)高端人才的平臺，促進學(xué)術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合。未來集團將繼續(xù)加大對科技創(chuàng)新的投入，營造良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵博士后等高端人才積極參與科研項目，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力做出貢獻。

會上，兩位博士后分別就進站開題和出站課題進行匯報，到會的外部專家、博士后導(dǎo)師對課題給予高度評價，并同意開題和出站。

集團黨委組織部、人力資源部、科技創(chuàng)新部等部門參加評審會。