工會法、勞動合同法

（一）單項選擇題

1、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由下列哪個部門經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告？（C）

A.本級工會     B.下級工會     C.同級工會     D.上級工會

解析：參見《工會法》第四十四條規(guī)定。

2、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取下列哪個部門的意見？（C）

A.上級工會     B.下級工會     C.同級工會     D.各級工會

解析：參見《工會法》第三十三條規(guī)定。

3、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。下列哪種人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選？（D）

A.工會主席                    B.企業(yè)上級主管部門

C.工會專職工作人員            D.企業(yè)主要負責人

解析：參見《工會法》第九條規(guī)定。

4、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。

A.勞動合同制度、集體合同制度  

B.勞動合同制度、職工代表大會制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度   

D.集體合同制度、職工培訓制度

5、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的什么權(quán)利？（C）

A.決策和管理   B.管理和監(jiān)督   C.參與和監(jiān)督   D.監(jiān)督和決策

6、下列哪項人員有權(quán)制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸？（B）

A.工會會員代表大會          B.工會會員全國代表大會   

C.工會會員全體代表          D.工會會員全國大會

7、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過幾個工作日？（B）

A.兩個        B.三個       C.五個      D.七個

解析：參見《工會法》第四十條規(guī)定。

8、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）。

A.自動延長至任期期滿           B.自動中止，任職期間

C.自動延長，任職期間           D.自動延長，任職期滿

解析：參見《工會法》第十八條規(guī)定。

9、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A.必須       B.可以        C.應(yīng)當        D.必須保證

10、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A.常設(shè)機構(gòu)     B.工作機構(gòu)     C.權(quán)力機構(gòu)     D.領(lǐng)導機構(gòu)

11、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D）。

A.女職工組織    B.女工組織   C.女職工委員  D.女職工委員會

12、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會應(yīng)當根據(jù)下列哪項原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度？（B）

A.經(jīng)費收支     B.經(jīng)費獨立     C.經(jīng)費監(jiān)督     D.經(jīng)費使用

13、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交（A）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會   B.企業(yè)管理委員會   C.工會    D.工會委員會

解析：參見《工會法》第二十條規(guī)定。

14、依據(jù)我國《工會法》之規(guī)定，工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。

A.檢查      B.監(jiān)察      C.監(jiān)督      D.督查

解析：參見《工會法》第二十三條規(guī)定。

15、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重以及什么原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系？（A）

A.互不干涉內(nèi)部事務(wù)             B.互不干涉

C、互惠互利                    D.自主

16、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限延長，延長期限相當于其（B）。

A.退休時間    B.任職期間    C.離休時間    D.合同期間

解析：參見《工會法》第十八條規(guī)定。

17、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會專職工作人員的人數(shù)如何確定？（D）。

A.基層工會根據(jù)需要確定      B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C.上級工會根據(jù)需要確定      D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

18、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

A.應(yīng)當設(shè)專職工會主席          B.不必設(shè)專職工會主席

C.可以設(shè)專職工會主席          D.應(yīng)當設(shè)兼職工會主席

19、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（A）。

A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C.企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

20、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會基層委員會的每屆任期為（B）。

A.三至五年                    B.三年或者五年    

C.三年以下                    D.五年以上

21、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，經(jīng)工會基層委員會或者多少比例的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題？（C）

A.二分之一以上                B.三分之二以上

C.三分之一以上                D.四分之一以上

22、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會各級組織按照什么原則建立？（D）

A.獨立自主      B.憲法      C.平等      D.民主集中制

23、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，縣級地方工會委員會向下列哪項負責并報告工作，接受其監(jiān)督？（D）

A.上級會員代表大會           B.上一級地方工會委員會

C.省級地方工會委員會         D.同級會員代表大會

24、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，工會以什么法律為根本的活動準則？（A）

A.憲法      B.勞動法      C.工會法      D.民法 

25、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在下列哪項領(lǐng)導下開展工作？（C）

A.上級地方工會               B.全國總工會    

C.同級工會                   D.地方產(chǎn)業(yè)工會

26、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的多少比例向工會撥繳經(jīng)費？（B）

A.百分之一    B.百分之二    C.百分之三    D.百分之二點五

解析：參見《工會法》第四十二條（二）規(guī)定。

27、依據(jù)《工會法》之規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)公會會員達到多少人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會？（B）

A.十人       B.二十人       C.二十五人       D.五十人

28、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動合同有哪幾種類型？（D）

A.定期勞動合同、不定期勞動合同

B.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同

C.全職勞動合同、非全職勞動合同

D.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

解析：參見《勞動合同法》第十二條規(guī)定。

29、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，什么是有固定期限勞動合同？（D）

A.期限為三年的勞動合同     

B.期限為五年的勞動合同

C.期限不超過八年的勞動合同

D.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

解析：參見《勞動合同法》第十三條規(guī)定。

30、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，什么是無固定期限勞動合同？（D）

A.期限為三年的勞動合同     

B.期限為五年的勞動合同

C.期限不超過八年的勞動合同

D.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

解析：參見《勞動合同法》第十四條規(guī)定。

31、我國現(xiàn)行經(jīng)修訂的《勞動合同法》于何時起施行？（D）  

A.2008年1月1日             B.2007年6月29日

C.2012年7月1日             D.2013年7月1日

32、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，以及什么原則？（C）

A.公道       B.公認       C.誠實信用       D.公平

33、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種什么性質(zhì)的法律關(guān)系？（C）

A.人身關(guān)系                              B.財產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系    D.經(jīng)濟關(guān)系

34、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？（A）

A.用工之日                  B.簽訂合同之日　

C.上級批準設(shè)立之日          D.勞動者領(lǐng)取工資之日

解析：參見《勞動合同法》第七條規(guī)定。

35、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件？（B）

A.可以    B.不可以     C.勞動者同意即可     D.招錄者同意即可

解析：參見《勞動合同法》第九條規(guī)定。

36、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動合同？（B）

A.十五日      B.一個月      C.二個月      D.三個月

解析：參見《勞動合同法》第十條規(guī)定。
37、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬     B.試用期   　C.保守商業(yè)秘密     D.福利待遇

解析：參見《勞動合同法》第十七條規(guī)定。

38、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長？（B）

A.一個月      B.二個月      C.半個月      D.一個半月

解析：參見《勞動合同法》第十九條規(guī)定。

39、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？（D）

A.百分之三十    B.百分之五十  　C.百分之六十    D.百分之八十

解析：參見《勞動合同法》第二十條規(guī)定。

40、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金       B.賠償金　     C.補償金       D.損失費

解析：參見《勞動合同法》第二十三條規(guī)定。

41、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于（C）。

A.用人單位的管理人員     

B.用人單位的中層管理人員    　

C.用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員    

D.高級技術(shù)人員

解析：參見《勞動合同法》第二十四條規(guī)定。

42、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用什么形式？（A）

A.書面         B.口頭　       C.書面或口頭     D.書面和口頭

解析：參見《勞動合同法》第三十五條規(guī)定。

43、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續(xù)有效？（A）

A.繼續(xù)有效              B.失去效力 　

C.效力視情況而定        D.由用人單位決定是否有效

解析：參見《勞動合同法》第三十四條規(guī)定。

44、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否勞動合同的履行？（B）

A.影響                     B.不影響　  

C.不一定影響               D.法律未規(guī)定是否影響

解析：參見《勞動合同法》第三十三條規(guī)定。

45、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？（B）

A.七日       B.十五日     　C.一個月       D.三個月

解析：參見《勞動合同法》第五十條規(guī)定。

46、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？（D）

A.三         B.十            C.十五         D.三十

解析：參見《勞動合同法》第三十七條規(guī)定。

47、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向下列哪項說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員？（C）

A.工會                    B.全體職工　 

C.工會或者全體職工  　    D.勞動爭議仲裁委員會

解析：參見《勞動合同法》第四十一條規(guī)定。

48、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查？（B）

A.一        B.二            C.三           D.五

解析：參見《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定。

49、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，集體合同由哪個部門代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？（A）

A.工會     B.職工代表大會    　C.監(jiān)事會     D.股東代表大會

解析：參見《勞動合同法》第五十一條規(guī)定。

50、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，集體合同由哪個部門指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立？（C）

A.勞動行政部門            B.企業(yè)黨委　  

C.上級工會                D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

解析：參見《勞動合同法》第五十一條規(guī)定。

51、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？（B）

A.十日       B.十五日       C.三十日       D.五日

解析：參見《勞動合同法》第五十四條規(guī)定。

52、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級以下區(qū)域內(nèi)             B.市級以下區(qū)域內(nèi)　

C.省級以下區(qū)域內(nèi)             D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

解析：參見《勞動合同法》第五十三條規(guī)定。

53、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照什么法律的有關(guān)規(guī)定設(shè)立？（C）

A.《民法通則》             　B.《合伙企業(yè)法》

C.《公司法》　               D.《勞務(wù)派遣法》

解析：參見《勞動合同法》第五十七條規(guī)定。

54、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬？（C）

A.半年        B.一年        C.二年            D.三年

解析：參見《勞動合同法》第五十八條規(guī)定。

55、依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動合同     B.集體合同   　C.用工協(xié)議     D.勞務(wù)派遣協(xié)議

解析：參見《勞動合同法》第五十九條規(guī)定。