工會(huì)法、勞動(dòng)合同法

（一）單項(xiàng)選擇題

1、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由下列哪個(gè)部門經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告？（C）

A.本級工會(huì)     B.下級工會(huì)     C.同級工會(huì)     D.上級工會(huì)

解析：參見《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定。

2、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取下列哪個(gè)部門的意見？（C）

A.上級工會(huì)     B.下級工會(huì)     C.同級工會(huì)     D.各級工會(huì)

解析：參見《工會(huì)法》第三十三條規(guī)定。

3、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。下列哪種人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選？（D）

A.工會(huì)主席                    B.企業(yè)上級主管部門

C.工會(huì)專職工作人員            D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

解析：參見《工會(huì)法》第九條規(guī)定。

4、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。

A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度  

B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度   

D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

5、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的什么權(quán)利？（C）

A.決策和管理   B.管理和監(jiān)督   C.參與和監(jiān)督   D.監(jiān)督和決策

6、下列哪項(xiàng)人員有權(quán)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸？（B）

A.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)          B.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)   

C.工會(huì)會(huì)員全體代表          D.工會(huì)會(huì)員全國大會(huì)

7、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過幾個(gè)工作日？（B）

A.兩個(gè)        B.三個(gè)       C.五個(gè)      D.七個(gè)

解析：參見《工會(huì)法》第四十條規(guī)定。

8、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）。

A.自動(dòng)延長至任期期滿           B.自動(dòng)中止，任職期間

C.自動(dòng)延長，任職期間           D.自動(dòng)延長，任職期滿

解析：參見《工會(huì)法》第十八條規(guī)定。

9、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。

A.必須       B.可以        C.應(yīng)當(dāng)        D.必須保證

10、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B）。

A.常設(shè)機(jī)構(gòu)     B.工作機(jī)構(gòu)     C.權(quán)力機(jī)構(gòu)     D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

11、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D）。

A.女職工組織    B.女工組織   C.女職工委員  D.女職工委員會(huì)

12、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列哪項(xiàng)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度？（B）

A.經(jīng)費(fèi)收支     B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立     C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督     D.經(jīng)費(fèi)使用

13、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會(huì)   B.企業(yè)管理委員會(huì)   C.工會(huì)    D.工會(huì)委員會(huì)

解析：參見《工會(huì)法》第二十條規(guī)定。

14、依據(jù)我國《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。

A.檢查      B.監(jiān)察      C.監(jiān)督      D.督查

解析：參見《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定。

15、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重以及什么原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系？（A）

A.互不干涉內(nèi)部事務(wù)             B.互不干涉

C、互惠互利                    D.自主

16、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限延長，延長期限相當(dāng)于其（B）。

A.退休時(shí)間    B.任職期間    C.離休時(shí)間    D.合同期間

解析：參見《工會(huì)法》第十八條規(guī)定。

17、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)專職工作人員的人數(shù)如何確定？（D）。

A.基層工會(huì)根據(jù)需要確定      B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C.上級工會(huì)根據(jù)需要確定      D.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

18、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。

A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席          B.不必設(shè)專職工會(huì)主席

C.可以設(shè)專職工會(huì)主席          D.應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

19、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是（A）。

A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

20、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。

A.三至五年                    B.三年或者五年    

C.三年以下                    D.五年以上

21、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者多少比例的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題？（C）

A.二分之一以上                B.三分之二以上

C.三分之一以上                D.四分之一以上

22、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)各級組織按照什么原則建立？（D）

A.獨(dú)立自主      B.憲法      C.平等      D.民主集中制

23、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，縣級地方工會(huì)委員會(huì)向下列哪項(xiàng)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督？（D）

A.上級會(huì)員代表大會(huì)           B.上一級地方工會(huì)委員會(huì)

C.省級地方工會(huì)委員會(huì)         D.同級會(huì)員代表大會(huì)

24、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，工會(huì)以什么法律為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？（A）

A.憲法      B.勞動(dòng)法      C.工會(huì)法      D.民法 

25、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在下列哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作？（C）

A.上級地方工會(huì)               B.全國總工會(huì)    

C.同級工會(huì)                   D.地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

26、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？（B）

A.百分之一    B.百分之二    C.百分之三    D.百分之二點(diǎn)五

解析：參見《工會(huì)法》第四十二條（二）規(guī)定。

27、依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)公會(huì)會(huì)員達(dá)到多少人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)？（B）

A.十人       B.二十人       C.二十五人       D.五十人

28、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)合同有哪幾種類型？（D）

A.定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

C.全職勞動(dòng)合同、非全職勞動(dòng)合同

D.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定。

29、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，什么是有固定期限勞動(dòng)合同？（D）

A.期限為三年的勞動(dòng)合同     

B.期限為五年的勞動(dòng)合同

C.期限不超過八年的勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定。

30、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，什么是無固定期限勞動(dòng)合同？（D）

A.期限為三年的勞動(dòng)合同     

B.期限為五年的勞動(dòng)合同

C.期限不超過八年的勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。

31、我國現(xiàn)行經(jīng)修訂的《勞動(dòng)合同法》于何時(shí)起施行？（D）  

A.2008年1月1日             B.2007年6月29日

C.2012年7月1日             D.2013年7月1日

32、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，以及什么原則？（C）

A.公道       B.公認(rèn)       C.誠實(shí)信用       D.公平

33、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種什么性質(zhì)的法律關(guān)系？（C）

A.人身關(guān)系                              B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系    D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

34、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位自何時(shí)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？（A）

A.用工之日                  B.簽訂合同之日　

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日          D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定。

35、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件？（B）

A.可以  B.不可以   C.勞動(dòng)者同意即可    D.招錄者同意即可

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定。

36、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？（B）

A.十五日      B.一個(gè)月      C.二個(gè)月      D.三個(gè)月

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。
37、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬     B.試用期   　C.保守商業(yè)秘密     D.福利待遇

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定。

38、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長？（B）

A.一個(gè)月      B.二個(gè)月      C.半個(gè)月      D.一個(gè)半月

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定。

39、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（D）

A.百分之三十    B.百分之五十  　C.百分之六十    D.百分之八十

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定。

40、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金       B.賠償金　     C.補(bǔ)償金       D.損失費(fèi)

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定。

41、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于（C）。

A.用人單位的管理人員     

B.用人單位的中層管理人員    　

C.用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員    

D.高級技術(shù)人員

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定。

42、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？（A）

A.書面        B.口頭　       C.書面或口頭     D.書面和口頭

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定。

43、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？（A）

A.繼續(xù)有效              B.失去效力 　

C.效力視情況而定        D.由用人單位決定是否有效

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定。

44、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否勞動(dòng)合同的履行？（B）

A.影響                     B.不影響　  

C.不一定影響               D.法律未規(guī)定是否影響

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定。

45、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？（B）

A.七日       B.十五日     　C.一個(gè)月       D.三個(gè)月

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定。

46、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？（D）

A.三         B.十            C.十五         D.三十

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定。

47、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向下列哪項(xiàng)說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員？（C）

A.工會(huì)                    B.全體職工　 

C.工會(huì)或者全體職工  　    D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定。

48、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查？（B）

A.一        B.二            C.三           D.五

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定。

49、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，集體合同由哪個(gè)部門代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？（A）

A.工會(huì)     B.職工代表大會(huì)    　C.監(jiān)事會(huì)     D.股東代表大會(huì)

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定。

50、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由哪個(gè)部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立？（C）

A.勞動(dòng)行政部門            B.企業(yè)黨委　  

C.上級工會(huì)                D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定。

51、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？（B）

A.十日       B.十五日       C.三十日       D.五日

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定。

52、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級以下區(qū)域內(nèi)             B.市級以下區(qū)域內(nèi)　

C.省級以下區(qū)域內(nèi)             D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

解析：參見《勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定。

53、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照什么法律的有關(guān)規(guī)定設(shè)立？（C）

A.《民法通則》